Oblicz w 30 sekund
Skorzystaj z kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Kalkulator odsetek — oblicz kwotę odsetekSpis treści
Pozew o zaległe wynagrodzenie to najczęściej wybierana droga, gdy pracodawca nie wypłaca pensji mimo wcześniejszych prób wyjaśnienia sprawy. Kluczowe jest precyzyjne wyliczenie należności oraz przygotowanie dowodów potwierdzających roszczenie.
Aktualizacja: 5 marca 2026
Na skróty:
Pozew składa się wtedy, gdy wynagrodzenie nie zostało wypłacone w całości lub w terminie, a próby polubownego rozwiązania nie przyniosły skutku. W praktyce warto wcześniej uporządkować dokumenty i ustalić, jakiej kwoty dokładnie się domagasz.
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o wypłatę wynagrodzenia, co do zasady przedawniają się po 3 latach. Termin liczy się osobno dla każdej niezapłaconej raty pensji, dlatego nie warto zwlekać z działaniem.
Jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone w terminie, możesz żądać odsetek ustawowych za opóźnienie. Zwykle liczy się je od dnia następującego po terminie wypłaty do dnia zapłaty.
Pozew powinien być czytelny i spójny z dokumentacją. Kluczowe jest jasne wskazanie, czego żądasz oraz dlaczego roszczenie jest zasadne.
W pozwie powinny znaleźć się:
Wśród załączników najczęściej są: umowa o pracę, paski płac, ewidencja czasu pracy, korespondencja z pracodawcą oraz potwierdzenia przelewów.
W pozwie warto zachować przejrzysty układ:
Warto pokazać, z czego wynika żądana kwota: liczba godzin, stawka, premie, dodatki. Im precyzyjniejsze wyliczenie, tym mniej wątpliwości po stronie sądu. Jeśli część wynagrodzenia była wypłacana, dobrze to zaznaczyć i wykazać różnicę.
Pozew składa się do właściwego sądu pracy. W praktyce właściwość miejscowa zależy od miejsca wykonywania pracy lub siedziby pracodawcy. Kwestia opłat zależy od rodzaju i wartości roszczenia, dlatego przed złożeniem pozwu warto to sprawdzić.
Sąd najpierw weryfikuje wymogi formalne. Następnie doręcza pozew pracodawcy i wyznacza dalsze czynności. W praktyce dobrze przygotowany pozew i komplet dokumentów przyspieszają postępowanie.
Jeśli potrzebujesz szerszego kontekstu, zobacz poradnik o zaległym wynagrodzeniu oraz ogólny poradnik o pozwie do sądu pracy.
Uwaga: tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Oblicz to w praktyce
Skorzystaj z naszego kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Szukasz księgowego?
Ponad 3Biur Rachunkowych·gotowych przejąć Twoją księgowość
Porównaj po specjalizacji, mieście i ocenach. Skontaktuj się bezpośrednio.
