Oblicz w 30 sekund
Skorzystaj z kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Kalkulator odprawy przy zwolnieniuSpis treści
Zwolnienie lekarskie (L4) często budzi wątpliwości: czy odprawa przysługuje, jeśli pracownik jest w trakcie choroby? Najważniejsza zasada jest prosta — o prawie do odprawy decyduje przyczyna rozwiązania umowy, a nie sam fakt L4. Poniżej wyjaśniamy, kiedy odprawa jest możliwa, a kiedy zwykle nie przysługuje.
Samo zwolnienie lekarskie nie wyklucza odprawy. Jeśli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, reorganizacja), odprawa może przysługiwać mimo L4. Kluczowe jest więc uzasadnienie zwolnienia.
Odprawa ustawowa przysługuje co do zasady przy zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Gdy przyczyną jest długotrwała niezdolność do pracy lub inne okoliczności po stronie pracownika, odprawa ustawowa zwykle nie przysługuje. Wyjątki mogą wynikać z umowy lub układu zbiorowego.
W praktyce pojawiają się sytuacje, w których pracownik przebywa na L4 lub świadczeniu rehabilitacyjnym, a pracodawca rozwiązuje umowę. W takich przypadkach należy dokładnie sprawdzić podstawę prawną zwolnienia — to ona przesądza o prawie do odprawy.
Przy zwolnieniu dyscyplinarnym (z winy pracownika) odprawa redukcyjna nie przysługuje — również wtedy, gdy pracownik był na L4.
Pracownik na L4 zostaje zwolniony z powodu likwidacji stanowiska. Mimo choroby odprawa może przysługiwać, bo przyczyna leży po stronie pracodawcy.
Skorzystaj z kalkulatora odprawy przy zwolnieniu, aby oszacować kwotę odprawy i sprawdzić wpływ stażu pracy.
Oblicz to w praktyce
Skorzystaj z naszego kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Potrzebujesz prawnika?
Ponad 6Kancelarii i Notariuszy·gotowych podjąć Twoją sprawę
Porównaj po specjalizacji, mieście i ocenach. Skontaktuj się bezpośrednio.
